Tavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija tietää, mitä on henkilöstöjohtaminen ja ymmärtää sen merkityksen ja strategisen roolin organisaatiossa. Opiskelija tuntee henkilöstöjohtamisen tehtäväkentän ja osaa kuvata henkilöstöjohtamisen arvonmuodostuksen prosessia vaiheittain. Opiskelija ymmärtää myös henkilöstövoimavarojen johtamisen ja henkilöstökäytäntöjen roolin tässä arvonmuodostuksen prosessissa organisaation tuloksellisuuden ja yksilön hyvinvoinnin näkökulmista. Kurssin suoritettuaan opiskelija tuntee tavallisimpia henkilöstökäytäntöjä (rekrytointi, perehdyttäminen, kouluttaminen, palkitseminen ja työhyvinvoinnista huolehtiminen), ymmärtää, mitä henkilöstöjohtamisen vastuullisuus tarkoittaa, ja tunnistaa kansainvälisen henkilöstöjohtamisen erityispiirteitä. Kaikkiaan kurssin tavoitteena on havainnollistaa sekä henkilöstövoimavarojen johtamisen tutkimuskenttää että roolia käytännön työelämässä.
Opintojakso kehittää työelämätaitoja lisäämällä ymmärrystä ihmisten merkityksestä organisaation menestymiselle sekä johdon että työntekijöiden näkökulmasta. Opintojaksolla harjoitellaan myös akateemisen kirjoittamisen periaatteita ja kykyjä perustella omia näkemyksiä kirjallisuuteen perustuen. Tiimityö ja -esiintymistaitoja harjoitellaan case-tehtävän ratkaisuissa ja esittämisessä.
- Opettaja
Essi Saru