Tavoitteet
Henkilöstövoimavarojen johtamisessa (HRM) on viimeisen parin vuosikymmenen aikana tapahtunut muutos strategisesta johtamisesta vastuullisen ajattelun suuntaan. Aiempi vahva tulosorientaatio on saanut rinnalleen pidemmän tähtäimen vastuullisuuteen tähtäävän ajattelutavan. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilöstöjohtaminen nähdään laajemmin sosiaalisen vastuullisuuden rakentajana. Opintojakson suoritettuaan opiskelija ymmärtää muutoksen strategisesta vastuulliseen henkilöstöjohtamiseen, vastuullisen henkilöstöjohtamisen käytäntöjä ja ajattelutapaa sekä organisaatioiden ihmisten johtamisen haasteita kansainvälisessä ja kotimaisessa ympäristössä. Lisäksi opintojaksolla perehdytään työelämäsuhteisiin (employment relations) organisaatiossa ja sitä kautta pyritään ymmärtämään nykyajan työtä ja työsuhteita ja niihin liittyviä kriittisiä näkökulmia.
Opintojakson aikana syvennetään osaamista sisällöllisten teemojen lisäksi akateemisessa kirjoittamisessa ja omien näkemysten argumentoinnissa kirjallisesti ja suullisesti.
- Opettaja
Maija Vähämäki